Cada vez mais, empresas comprometidas com uma administração moderna, pautam suas iniciativas baseadas em uma postura ética de responsabilidade social. A orientação da ONU nesse sentido é bastante esclarecedora: empresas devem "privilegiar ações de caráter preventivo e educativo na elaboração de programas de saúde para o trabalhador, considerando a prevenção do uso indevido de drogas no ambiente do trabalho como direito do empregado e obrigação do empregador"¹.
Se há alguns anos vivíamos em um cenário extremamente rígido, onde o funcionário dependente químico era estigmatizado e por vezes sumariamente demitido, hoje vemos empresas tomando a iniciativa de apoiar aqueles que precisam de ajuda em relação ao abuso ou dependência de álcool e drogas. Fica cada vez mais evidente, que é mais vantajoso promover a recuperação de um bom funcionário dependente químico, do que simplesmente demiti-lo, para contratar a capacitar um novo empregado: é um processo menos oneroso e que demonstra o envolvimento da organização com a qualidade de vida dos seus funcionários.
Alguns indicadores nos ajudam a entender o tamanho do desafio.
Estudo da FIESP² aponta que de 10% a 15% dos trabalhadores brasileiros apresentam dependência ou problemas de abuso de álcool, o que representa:
- três vezes mais licenças médicas do as concedidas para outras doenças;
- cinco vezes mais chances de ocorrerem acidentes de trabalho;
- 50% do total de absenteísmo e licenças médicas;utilização de oito vezes mais diárias hospitalares;
- utilização, por parte da família, de três vezes mais assistência médica e social das empresas.
Para cada dólar investido pelas empresas em tratamento de dependentes químicos, há uma recuperação de U$3 (cálculos do BID - Banco Interamericano do Desenvolvimento.
Absenteísmo, diminuição da produtividade, aumento da vulnerabilidade da empresa, acidentes de trabalho, custos com indenizações, atrasos, ausências durante a jornada de trabalho, aumento do estresse no ambiente corporativo, são alguns dos malefícios provocados pela dependência química nas empresas.
A Proativo Consultoria propõe uma abordagem ética e criteriosa, de prevenção e acompanhamento do uso indevido de substâncias psicoativas no ambiente de trabalho.
Programa de Atenção ao Uso de Álcool e Outras Drogas na Empresa
- mapeamento da dinâmica da empresa e avaliação dos fatores de risco.
- treinamento qualificado para lideranças, supervisores e RH, abordando as características da dependência química, possibilitando um maior entendimento do problema;
- palestras sócio-educativas de orientação aos funcionários, com o objetivo de sensibilizar, informar e atrair a adesão voluntária ao Programa;
- palestras sócio-educativas de orientação dirigidas aos familiares dos funcionários;
- promoção de campanhas internas de prevenção e conscientização, através da comunicação interna da empresa;
- capacitação de gestores que atuem como multiplicadores de atenção ao uso indevido de álcool e outras drogas.
Estabelecer um Programa de Atenção ao Uso de Álcool e Outras Drogas na Empresa, compreender o fenômeno da dependência química e seus efeitos negativos sobre a produtividade e a qualidade de vida dos funcionários, adotando uma postura consciente, em sintonia com um mercado que privilegia excelência e responsabilidade social.
Consulte a Proativo.
Marco Scabello
proativoconsultoria@gmail.com
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¹ Decreto 4.343 de 26 de agosto de 2002, na “Declaração Conjunta dos Chefes de Estado” da Sessão Especial da Assembléia Geral das Nações Unidas.
² Federação
das Indústrias do Estado de São Paulo, FIESP
(Vaismann, 1995)
